Le asesoramos en todas las materias que se deriven de las relaciones laborales, a través de un equipo competente que va incorporando constantemente la nueva normativa para ofrecer un tratamiento actual, profesional y cercano.

Los servicios que prestamos desde nuestra área de Asesoría Laboral son:

Seguridad Social

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social (alta patronal) y centros de cotización.
• Afiliación, altas y bajas de trabajadores, variación de datos.
• Preparación y envío de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2).
• Estudio del correcto encuadramiento en Seguridad Social de socios, administradores y familiares vinculados a la empresa.
• Tramitación de aplazamiento de cuotas, recursos por reclamación deudas, liquidaciones complementarias, devolución saldos acreedores y resolución de incidencias.
• Elaboración de contratos de trabajo, tomando en consideración las ventajas y bonificaciones de los tipos de contrato disponibles.
• Tramitación sistema red de partes de baja médica, confirmación y alta (ILT).
• Notificación partes accidentes de trabajo.
• Tramitación de situaciones específicas (maternidad, incapacidad permanente, jubilación anticipada).
• Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional. Tramitamos la subvención para la formación que gestiona la Fundación Tripartita.

Despidos

• Estudio de la relación laboral, convenio y circunstancias contractuales del caso.
• Preparación de cartas de despido, finiquitos.
• Negociación con trabajadores y comité de empresa.

Nóminas

• Confección mensual de las hojas de salario.
• Implementación de variables, complementos, incentivos, pluses.
• Liquidación de atrasos por revisión Convenio.
• Ajuste de retenciones según retribución y normativa fiscal.
• Preparación de liquidaciones y finiquitos.

Asistencia laboral

• Asistencia técnica en Inspecciones de Trabajo.
• Colaboración en la elaboración del Plan de Riesgos Laborales.
• Conciliaciones en el CMAC.
• Juicios en Juzgado de lo Social.
• Consignaciones judiciales por despido.
• Participación en la negociación colectiva.
• Auditoría laboral.

Contratos

• Preparación y redacción de contratos según las características del puesto a cubrir, las necesidades de la empresa, las circunstancias personales del trabajador, la tipología de contratos disponibles y las bonificaciones existentes.
• Notificación y registro de contratos en las Oficinas de Trabajo (OTG).
• Suspensión de la relación laboral por permisos y licencias a empleados.
• Supuestos de extinción de la relación laboral, por despido.